Anaplan Personalplanungssoftware für das Personalwesen/Human Resources (HR)

Ermöglichen Sie es der Personalabteilung, den Personalbestand zu planen, anzupassen und zu optimieren, eine Talentstrategie zu entwickeln und Vergütungsprogramme zu verankern.

Aufgrund von dynamischen Geschäftsbedingungen ist es heutzutage schwieriger denn je, Unternehmensziele zu erreichen.

Personalabteilung und Geschäftsführung obliegt es, gemeinsam die besten Talente zu identifizieren, zu rekrutieren, weiterzuentwickeln und zu halten. Personalmanagement an sich ändernde Qualifikationsanforderungen anzupassen ist eine Herausforderung – insbesondere, wenn man noch mit Tabellenkalkulationen, Legacy-Tools und Insellösungen arbeitet.

Mit Anaplan for Workforce gelingt es, HR-, Finanz- und operative Geschäftspläne nahtlos miteinander zu verknüpfen und auf diese Weise Personalmanagement, Personalbestands- oder Standortplanungsstrategien, ‘Was-wäre-wenn’-Szenarioplanungen sowie Analysen und Visualisierungen zu optimieren.

  • Zu Unternehmenszielen und Budget passende Talentstrategien gestalten (oder weiterentwickeln) und Qualifikationsdefizite abbauen.
  • Kompetenzlücken identifizieren, ‘Was-wäre-wenn’-Szenarien modellieren und finanzielle Auswirkungen bewerten
  • Personal- und Talentemangel identifizieren und geeignete, kurz- und langfristige Entscheidungen treffen
  • Vergütungsprogramme und angemessene Maßnahmen im gesamten Unternehmen implementieren
  • Dank hybrider Arbeitsmodelle Talente dort einsetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden und entsprechende Auswirkungen transparent machen
Anaplan for HR & Workforce: delivering the optimal workforce

Personalplanung

  • Die Mitarbeiterzahl in Bezug auf Finanzbudget und Wachstumsprognosen planen und modellieren
  • Die Organisation für eine Bottom-up-Planung oder für ein Top-down-Szenario aufstellen
  • Kontinuierliche Erfassung, Ausrichtung und Anpassung, um mit Geschäfts- und Finanzplänen in Einklang zu bleiben

Strategische Personalplanung

  • Langfristige Planung der Personalstärke auf Grundlage von Geschäftsstrategien und -initiativen
  • Kompetenzlücken identifizieren und verschiedene Szenarien durchspielen um gegenzusteuern
  • HR-Strategien und -Programme entwerfen, um langfristige Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiterförderung, Kompetenzentwicklung und Standortstrategie zu unterstützen
Anaplan Workforce Planning Software for Human Resources
Anaplan Workforce Planning Software for HR

Personalkapazitätsplanung

  • Personalkapazität über Teams und Rollen hinweg definieren
  • Auswirkungen auf Produktivität und Überstundenaufwände bewerten, indem Kapazität und Arbeitsbelastung modelliert werden, um Lücken zu identifizieren
  • Personalstärke und Abwesenheiten simulieren und mögliche Auswirkungen von Fusionen und Übernahmen oder organisatorischen Neuausrichtungen und Umstrukturierungen bewerten

Standortplanung

  • Standortstrategien und Personalplanungen an den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ausrichten und optimieren

  • Szenarien von Remote- und Büro-Arbeit oder einem Hybrid-Ansatz simulieren

  • Kosten einschließlich Reisekosten von Remote-Mitarbeitern und Einrichtungen in verschiedenen Szenarien kalkulieren

  • Entwicklungen und Mitarbeiterentscheidungen im Zeitverlauf nach Land oder Region nachvollziehen

‘Was-wäre-wenn’-Szenariomodellierung

  • Verschiedene Szenarien modellieren und vergleichen und Auswirkungen auf Mitarbeiterzahlen sowie Finanzkennzahlen und Prognosen unmittelbar einsehen

  • Auswirkungen beliebig vieler interner oder externer Änderungen, Treiber und Annahmen analysieren

Anaplan Workforce Planning Software for HR Reporting Summary

Analysen und Visualisierung

  • Nahtlose Integration in Finanz- und andere Systeme durch vorkonfigurierte Konnektoren oder ETL-Tools von Drittanbietern

  • Verwendung von Daten aus Ihrem Data Warehouse, Drittanbietern oder Microsoft Excel-Tabellen

  • Unternehmensübergreifende Personaldaten, -pläne und Hierarchien über einen zentralisierten Daten-Hub steuern

Integration und Data Hub

  • Dashboards, Berichte und Analysen mit Datenvisualisierung nutzen, um Personal- und Kostendaten zu analysieren

  • Native Funktionen zur Datenaggregation einsetzen, um das Gesamtbild zu durchdringen ebenso wie Drill-Downs, um zugrunde liegende Einflussfaktoren zu verstehen

Wenn Sie für die Anforderungen im Personalmanagement noch Tabellenkalkulationen oder ältere Planungssysteme im Einsatz haben, buchen Sie noch heute eine Demo

Der nächste Schritt

Datenblatt zur Personalplanung herunterladen

Kurze Demo von Anaplan for Workforce Planning

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Wise Bedford Consulting Customer
“We have been able to considerably reduce time spent on manual tasks and it has enabled us to spend more time analysing data.”
Dhruv Chahda, Wise
The Gym Group Bedford Consulting Customer
“Knowing the pain I previously went through to create a revenue forecast, to see that now in Anaplan and to build and run it in Anaplan and be able to answer a question from my CFO within an hour, as opposed to a couple of days work is incredible.”
Matt Cannon, The Gym Group
All3 Media Bedford Consulting Customer
“We recently partnered with Bedford to migrate a number of our dashboards to The UX. Bedford made this process seamless, easily digestible and the end result is something the whole team is very pleased with… We now have more visually appealing dashboards that are easier to navigate, enabling us to engage with senior management more effectively.”
Stacey Sampson, All3Media

Warum Bedford Consulting?

  • Wir sind Anaplan-Experten – Partner vom ersten Tag an und Gold-Partner seit 2011. Wir verfügen über exzellentes Anaplan-Wissen, kombiniert mit herausragender Planungsexpertise

  • Umfangreiche Projekterfahrung – mit unserer einzigartigen Vorgehensweise leiten wir Sie durch alle Phasen des Projekts. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung mit Ausschreibungen (RFPs) und Business Cases

  • Umfassende Erfahrung bei der Optimierung betrieblicher Prozesse – wir haben mehr Kunden unterstützt und von ihnen gelernt als jeder andere Anaplan-Partner in EMEA
  • Erfolgreiche Projektabschlüsse – wir arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um Anaplan in einer bewährten und agilen Vorgehensweise zu implementieren
  • Wir liefern Ergebnisse – wir implementieren Lösungen, die auf Ihre Geschäftsstrategie und -ziele abgestimmt sind und einen konkreten ROI liefern
  • Expertenberatung – Als offizieller globaler Schulungspartner verfügen unsere Trainer über fundierte Fachexpertise, umfangreiches Know-how und Best Practice-Wissen
  • Wir konzentrieren uns auf Ihren Erfolg – wir helfen Ihnen, Ihr Wachstums- und Geschäftspotenzial auszuschöpfen, Herausforderungen zu lösen und Entscheidungskompetenzen zu stärken

Wir sind bereit, Ihnen zu helfen

Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen durch schnellere, sichere Entscheidungen verändern.

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